یک پیشنهاد: تغییر روز تعطیلی کارخانه‌ها به جای قطع برق؛ شرط مهم برای حفظ حقوق کارگران

فکرشهر: یک کارشناس حوزه کار با اشاره به پیشنهاد جایگزینی روز قطعی برق کارخانه‌ها با تعطیلی هفتگی گفت: هرگونه جابه‌جایی روز قطع برق با روز تعطیل باید با رعایت قانون کار، توافق کارگران و پرداخت فوق‌العاده جمعه‌کاری انجام شود، در غیر این صورت حقوق کارگران تضییع خواهد شد.

به گزارش فکرشهر، ولی الله صالحی در گفت‌و‌گو با ایسنا، درباره پیشنهاد جایگزینی روز قطع برق کارخانه با تعطیلی هفتگی و اینکه آیا این پیشنهاد منافع کارگران را تامین می‌کند یا خیر؟ گفت: در جلسه اخیر فعالان اقتصادی با رئیس جمهور پس از همایش روز ملی صنعت و معدن، پیشنهاد جایگزین کردن روز قطع برق کارخانه با جمعه مطرح شد به این معنا که کارفرما روز قطع برق را تعطیل و روز جمعه را جایگزین آن کند و کارگران روز جمعه سرکار بیایند.

وی درباره لزوم توجه به حقوق نیروی کار در چنین مواردی اظهار کرد: قطعا باید حق و حقوق کارگران پرداخت شود. اگر کارفرما از کارگران خواست تا روز جمعه سرکار حاضر شوند باید به آنها جمعه کاری بدهد. در قانون کار این وضعیت، تغییر شرایط کاری به شمار می‌رود و اگر روز تعطیل رسمی کارگر به خدمت گرفته شود طبق قانون، اضافه بر مزد و جمعه کاری به او تعلق می‌گیرد.

این کارشناس حوزه کار تصریح کرد: درست است که جایگزین کردن روز جمعه با روز قطعی برق می‌تواند کمکی برای تولید باشد و جبران تعطیلی وسط هفته را بکند، اما باید درنظر داشت که پرداخت جمعه کاری هزینه‌ای است که به کارفرما تحمیل می‌شود و همین مسأله برای کارفرمایان بار مالی دارد و مشکل آفرین است.

این کارشناس حوزه کار در پاسخ به این پرسش که اگر کارگران به دلایل مذهبی یا ماندن در کنار خانواده حاضر به جمعه کاری نباشند، تکلیف چیست؟ اینطور توضیح داد: طبیعی است که برخی کارگران نپذیرند، چون ممکن است برای آن روز برنامه ریزی کرده باشند، ولی اگر بناست کارخانه‌ای بنا به ضرورت وسط هفته تعطیل باشد، کارفرما می‌تواند به کارگر بگوید امروز تعطیل است و به جایش روز جمعه سرکار بیاید، اما اگر کار در روز جمعه را نپذیرفت و حضور در محیط کار اجتناب ناپذیر بود، می‌تواند به او مرخصی بدهد تا بابت عدم حضور در روز قطعی برق، بیمه او دچار مشکل نشود.

صالحی خاطرنشان کرد: تعطیلی کارخانه برای همان یک‌روز هم می‌تواند کارخانه را به لحاظ تولید دچار مشکل کند، ضمن آنکه وقتی روز جمعه جایگزین روز وسط هفته فرضا دوشنبه شود، باید حق و حقوق کارگر و اصطلاحا جمعه کاری به کارگر پرداخت شود و بر اساس قانون کار ۴۰ درصد اضافه بر مزد به کارگر تعلق می‌گیرد.

وی درباره رفع اختلاف بین کارگر و کارفرما در چنین شرایطی گفت: در قانون کار این ظرفیت پیش بینی شده که کارفرما با کارگران در قالب پیمان دسته جمعی تفاهم و توافق می کند در شرایطی که کارخانه با مشکل قطعی برق مواجه می‌شود، روز قطع برق را تعطیل و در مقابل روز دیگری را که کارگران سرکار نمی‌روند با آن جایگزین کنند.