بایدهای مدیرکل کار بوشهر برای کارگران و کارفرمایان استان
فکرشهر: مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر، با اشاره به گرمای شدید تابستان، کارفرمایان را به تغییر ساعات کاری کارگران فعال در فضای باز و تأمین امکانات رفاهی و ایمنی لازم، مطابق با قوانین کار، ملزم کرد.
به گزارش فکرشهر از روابط عمومی اداره کل، مرتضی پروانه در نشست بررسی وضعیت کارگران در فصل تابستان بر لزوم اتخاذ تدابیر لازم از سوی کارفرمایان برای حفظ سلامت و ایمنی کارگران، به‌ویژه شاغلان در فضای باز، تأکید کرد.
وی با اشاره به ماده ۹۱ قانون کار، کارفرمایان را موظف به فراهم کردن شرایط ایمن و سالم محیط کار دانست و بر ابعاد گسترده‌تر این الزام در فصل تابستان، از جمله تغییر ساعات کار، تأمین امکانات رفاهی، آموزش و نظارت مستمر، تأکید کرد.
پروانه در تشریح این تدابیر، پیشنهاد داد: ساعات کاری کارگران در مشاغل فضای باز به ساعات خنک‌تر صبحگاهی، از حدود ساعت ۵:۳۰ تا ۱۱:۳۰ تغییر یابد و فعالیت کاری در ساعات اوج گرما، به‌ویژه بین ساعت ۱۲ تا ۱۶ متوقف شود. همچنین کاهش ساعات کار در محیط‌های فاقد تهویه مناسب و هماهنگی با کارفرمایان برای اجرای این تغییرات، از اقدامات ضروری بر شمرده شد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر بر تأمین امکانات رفاهی و بهداشتی مانند آب آشامیدنی خنک، محلول‌های جبران‌کننده املاح، لباس‌های مناسب فصل، و در نظر گرفتن استراحت‌های منظم ۱۵ دقیقه در هر ساعت تأکید کرد.
وی همچنین ایجاد سایه‌بان، ایستگاه‌های استراحت مجهز به تهویه، و نصب کولر در کارگاه‌های موقت ساختمانی را مطابق با آیین‌نامه‌های حفاظت و بهداشت عمومی ضروری دانست. استفاده از تجهیزات ایمنی فردی نیز بر اساس ماده ۶۳ همان آیین‌نامه، جزو ملزومات ایمنی در این فصل عنوان شد.
در حوزه آموزش و آگاهی‌بخشی، پروانه بر برگزاری دوره‌های آموزشی مقابله با گرمازدگی، نصب پوستر‌ها و پمفلت‌های هشداردهنده، همکاری با خانه‌های بهداشت کارگری، و ارجاع کارگران با شرایط ویژه سالمندان، بیماران زمینه‌ای، زنان باردار و نیرو‌های تازه‌کار به وظایف سبک‌تر تأکید کرد. نصب شماره تماس اورژانس در معرض دید نیز از دیگر موارد مهم ذکر شد.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر همچنین به نقش نظارتی این اداره‌کل اشاره و بیان کرد: بازرسان کار به‌صورت مستمر بر اجرای این الزامات نظارت دارند. کارفرمایان موظف‌اند دمای محیط کار را روزانه ثبت کرده و با تکمیل چک‌لیست ایمنی، آن را در اختیار بازرسان قرار دهند. متخلفان مطابق قانون مورد پیگرد قرار خواهند گرفت.
پروانه در پایان، رعایت حقوق و سلامت کارگران را نه تنها یک الزام قانونی، بلکه یک اقدام انسانی و اخلاقی دانست که به افزایش بهره‌وری و رضایتمندی نیروی کار منجر می‌شود.
